2020集体劳动争议案件的处理

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　　最近这些年来社会上发生了很多起的集体劳动争议案件，这样的案件往往因为涉及的人数比较多，所以造成的影响也是比较大的。对于这类案件，国家的处理也是不同于寻常案件的。现在我们就来看一下关于集体劳动争议案件的相关审理程序吧。
　　一、集体劳动争议影响
　　近年来集体劳动争议案件不断增多，这类案件往往人数多、标的大及面广，同时具有一定的盲目性，对社会安定的影响比较大，稍有不慎会引发职工上访，累诉难息。随着福安市仲裁委对多起集体争议案件成功的裁决，不仅维护了社会稳定，扩大了社会影响，也为处理集体争议仲裁工作积累了宝贵经验，主要体现为快、细、慎、明。快，是指注重及时高效处理集体争议案件，防止矛盾激化。
　　根据《劳动争议办案规则》的规定，集体劳动争议由于涉及劳动者人数多，社会影响大，直接关系到企业的生产秩序和社会稳定，因此，对这类争议应按照特别审理程序进行。特别审理程序适用于劳动者人数在30人以上的集体劳动争议案件。
　　二、案例
　　XX县劳动人事争议仲裁委员会成功调解了一起涉及231人涉案金额达145。88万元的重大欠薪集体劳动争议案件，并及时将所拖欠的劳动报酬移送象山县人民法院先予执行。从8月4日立案受理到8月11日移送法院执行，按照最快的办案程序，在8日内完成。
　　据了解，劳动者所在的某服饰有限公司因经营不善导致欠薪时间长达1年之久，231名员工于8月4日向县仲裁院提交立案申请，追索2015年6月2016年7月工资共计145余万元。因此次群体性案件涉及人员数量多、拖欠工资时间久，社会影响较大，县仲裁院高度重视，按快立案、慎裁决、速结案的相关要求，立即启动了“绿色通道”程序，在收到该集体案件劳动者申请书当日决定受理并安排了开庭时间，同日通知双方当事人领取材料。
　　在案件处理过程中，县仲裁院积极采取各种有效措施妥善解决此次劳动争议案件。
　　1、仲裁院院长张晓作为首席仲裁员迅速组成合议庭，快速决定案件处理方案调解，以便尽快安抚职工情绪，提高案件处理效率，及时有效维护职工利益；
　　2、迅速联系用人单位相关负责人配合案件调解，告知此次案件性质的严重性，诠释相关法律法规，防止出现因法定代表人逃逸等使事态进一步恶化的情形。用人单位也及时明白到此次事态的严重性，表示放弃答辩期，积极配合调解，并承诺提供厂房设备进行强制执行以支付职工部分工资。
　　3、全院工作人员及爵溪街道派出庭、县监察大队通力合作、加班加点，快速核对双方提供的工资数额及人员名单，以防错案假案的发生。
　　通过对集体劳动争议、农民工欠薪案件等有较大影响的集体争议案件开通“绿色通道”，有力确保了“优先立案、优先审理、优先结案”的工作模式，既能高效、快捷地解决集体劳动争议，也能切实保障当事人的合法权益，为维护我县良好的社会环境创造有利的条件。
　　上面就是关于集体劳动争议案件的相关处理程序了，大家可以看出因为这类案件涉及的人数比较多，对社会的影响比较大，所以对于这样的案件处理的程序也是与普通案件不一样的。这些年国家慢慢的对这一类的案件也逐渐的有了一些经验，相信在以后处理起来会对大众更加有利。
　　延伸阅读：
　　劳动争议处理的基本程序是怎样的？
　　劳动争议仲裁申请书
　　最新中华人民共和国劳动争议调解仲裁法