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最近这些年来社会上发生了很多起的集体劳动争议案件，这样的案件往往因为涉及的人数比较多，所以造成的影响也是比较大的。对于这类案件，国家的处理也是不同于寻常案件的。现在我们就来看一下关于集体劳动争议案件的相关审理程序吧。
一、集体劳动争议影响
近年来集体劳动争议案件不断增多，这类案件往往人数多、标的大及面广，同时具有一定的盲目性，对社会安定的影响比较大，稍有不慎会引发职工上访，累诉难息。随着福安市仲裁委对多起集体争议案件成功的裁决，不仅维护了社会稳定，扩大了社会影响，也为处理集体争议仲裁工作积累了宝贵经验，主要体现为快、细、慎、明。快，是指注重及时高效处理集体争议案件，防止矛盾激化。
根据《劳动争议办案规则》的规定，集体劳动争议由于涉及劳动者人数多，社会影响大，直接关系到企业的生产秩序和社会稳定，因此，对这类争议应按照特别审理程序进行。特别审理程序适用于劳动者人数在30人以上的集体劳动争议案件。
二、案例
XX县劳动人事争议仲裁委员会成功调解了一起涉及231人涉案金额达145。88万元的重大欠薪集体劳动争议案件，并及时将所拖欠的劳动报酬移送象山县人民法院先予执行。从8月4日立案受理到8月11日移送法院执行，按照最快的办案程序，在8日内完成。
据了解，劳动者所在的某服饰有限公司因经营不善导致欠薪时间长达1年之久，231名员工于8月4日向县仲裁院提交立案申请，追索2015年6月2016年7月工资共计145余万元。因此次群体性案件涉及人员数量多、拖欠工资时间久，社会影响较大，县仲裁院高度重视，按快立案、慎裁决、速结案的相关要求，立即启动了“绿色通道”程序，在收到该集体案件劳动者申请书当日决定受理并安排了开庭时间，同日通知双方当事人领取材料...
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