劳动争议调解申请书范本的介绍

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　　在我们进行处理劳动争议的时候，是可以申请进行调解的，但是我们需要提交劳动争议调解申请书。那么，劳动争议调解申请书范本的撰写有什么格式要求和注意事项呢？下面，小编会为大家带来一份劳动争议调解申请书范本，供大家进行参考。
　　劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
　　劳动争议调解申请书范本
　　被申请人：
　　住址：
　　法定代表人：
　　调解请求：
　　按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元
　　事实与理由：
　　申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
　　被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。
　　1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
　　2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。
　　生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
　　为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
　　此致
　　xxx调解委员会
　　申请人：
　　年月日
　　综上所述，关于劳动争议调解申请书范本，我们要注意，在进行撰写的时候，我们需要将自己的调解申请以及事实与理由描述清楚，另外，我们在撰写事实和理由的时候，一定要实事求是，不要扭曲事实和故意夸大事实，这样往往是会适得其反的。
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