与竞业限制期劳动者经济补偿金额相关的法律知识竞业限制是我国相关法律中的重要内容。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的第二十三条、二十四条的规定，具体是指用人单位对有些保守着用人单位的重要商业秘密的劳动者，在相关……劳动争议处理的方法都有哪些一、劳动争议处理的方法有哪些1。协商（和解）（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协……试用期辞职不给工资怎么办？一、试用期辞职不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即……劳动关系双方当事人如何解决劳动争议一、劳动关系双方当事人如何解决劳动争议1。协商（和解）（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审……劳动争议诉讼时效怎么规定的劳资纠纷的诉讼时效可分为两种情况：1、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条要求仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委……提起劳动争议诉讼条件有哪些一、提起劳动争议诉讼条件有哪些依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须……讨要工资多少钱能起诉讨要工资是法律上的财产案件，起诉还需一定的诉讼费用，也就是说，财产案件是根据诉讼的金额并按照一定的比例分段交纳，诉讼费用是和诉讼标的挂钩的，老板欠的工资越多，诉讼费也越高。……单位拖欠劳动报酬怎么办一、拖欠劳动报酬怎么办（一）通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体……单位与劳动者发生劳动争议如何解决一、发生劳动争议如何解决1。协商（和解）（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议程……单位扣一个月工资合法吗一、单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由……单位与劳动者发生劳动争议怎么办一、发生劳动争议怎么办1。协商（和解）（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议程序……用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办一、单位与劳动者发生劳动争议怎么办1。协商（和解）（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，……