依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。
　　没有签劳动合同该怎么认定劳动关系
　　1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时又具备一下几种情形的，劳动关系成立：
　　（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；
　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的管理，从事公司安排的有报酬的工作；
　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　2、还可参照下列情况认定劳动关系：
　　（1）工资支付凭证或职工工资表；
　　（2）工作证、服务证等能证明身份的证件；
　　（3）登记表、报名表等招用记录；
　　（4）考勤记录；
　　（5）其他劳动者的证言。

用人单位不配合做工伤认定怎么处理？在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位如果不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。劳动者在发生工伤后，由……公司申请破产员工工资怎么发放？一、公司申请破产员工工资怎么发放？公司破产了员工的赔偿标准怎么样？公司应当支付员工补偿除了拖欠的职工工资以外还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用。应当划入职工个人帐户的……被刑拘后公司可以直接解除劳动关系吗？依据我国相关法律的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的，而追究刑事责任是指被判刑，而被刑事拘留并不是判刑，所以不能解除劳动合同。刑事拘留最长……公司拖欠工资怎么办？农民工如何讨要工资？劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可……疫情期间解除劳动合同该怎样赔偿？一、解除劳动合同经济补偿金的标准计算《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计……上下班途中摔伤能报工伤吗？一、上下班途中摔伤要认定为工伤需要满足哪些条件？上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1、在上下班途中；2、受到伤害的原因是发生了交通事故；……受伤员工对工伤认定结果不服该怎么处理？1、申请行政复议根据有关规定申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险赔偿有异议的可以依法申请行……疫情期间公司如何给员工发工资？一、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不……没有劳动合同被裁员怎么补偿？依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。没有签劳动合同该怎么认定劳动关……公司职工的职业健康检查档案由谁保管？职业卫生档案管理制度为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。1、……连续工作满十年能辞退吗连续工作满十年能辞退吗1、依法签订劳动合同，是劳动者维护自身权益的重要依据。在现代社会当中，企业通常会注重雇用员工稳定性，通常员工为求安定，也会长时间在同一单位进行劳动。……女职工怀孕调岗可以降薪吗一、女职工怀孕调岗可以降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工……