一、防疫期间企业是否有权要求职工提前复工？
　　除特定行业外，用人单位应当遵守延长假期或者延期复工相关规定，不得提前复工，否则可能面临行政处罚和刑事责任的风险。作为职工，当然有权拒绝企业提前复工的指令并向相关政府部门举报企业的违法行为。
　　《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”
　　除应对疫情相关企业及疫情防控需要外，用人单位应当遵守延长假期或者延期复工相关规定，不得要求劳动者提前上班。
　　二、强行提前复工会面临哪些风险
　　企业强制职工提前复工，还可能面临民事责任风险。企业要求职工提前上班，如果职工上班途中被感染，企业要承担民事赔偿责任，造成了大面积的严重后果的还可能会入刑。
　　企业罔顾规定，强制提前复工，职工有权拒绝上班，企业不能以相应的规章制度对职工实行惩戒。确实有开工需要的，可以尝试在家办公，实现合理兼顾。
　　三、延长的休假期间属于何种性质？
　　人社部2019年7月公布的《我国法定年节假日等休假相关标准》中关于法定年节假日的定义“法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。”
　　根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》精神，“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。该规定与《劳动法》第四十四条关于休息日（双休日）的规定相一致（休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。
　　在一些特殊情况下，例如抗议特殊疫情等情况，国家相关部门可能会发布要求企业延长假期或者延期复工的规定。那么企业是必须要遵守规定的，否则一旦发生严重后果企业是可能会承担刑事责任的，当然一些特殊的行业除外。
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