虽然我国法律对劳动争议仲裁委员会的管辖范围已经做了普通规定，但还是就某些特殊案件、特殊情形做了特别规定，下面，请你随律图小编一起来具体学习下，希望对你目前面临的问题有所裨益。
　　根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，还有以下几项特别规定：
　　一是根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）第十四条规定：“职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地”。
　　二是依据原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）规定：“根据方便职工的原则，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。”
　　三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》（劳社厅函〔1999〕162号）规定：“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。
　　从上文可知，这几项特别规定主要体现在“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”、和“根据方便职工的原则，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。”，以及“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。如果你对劳动仲裁的管辖范围还有其他法律疑问，欢迎你及时联系我们律图的律师，我们将尽快为你详细解答。
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劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定虽然我国法律对劳动争议仲裁委员会的管辖范围已经做了普通规定，但还是就某些特殊案件、特殊情形做了特别规定，下面，请你随律图小编一起来具体学习下，希望对你目前面临的问题有所裨益。……劳动仲裁收费最新规定发生劳动纠纷的，按照规定应先申请劳动仲裁，那么到底劳动仲裁是如何收费的呢？律图小编带来劳动仲裁收费最新规定，仅供参考。一、劳动仲裁收费最新规定根据《中华人民共和国劳……哪些情况不能劳动纠纷仲裁相信许多人都知道，在劳动者与用人单位之间产生纠纷的时候可以通过劳动仲裁的方式解决。但劳动仲裁委也不是所有的争议都会受理。究竟哪些情况不能劳动纠纷仲裁呢？以下是具体介绍。为……劳动仲裁时效中断有几种情形劳动仲裁时效中断的情形有以下几种：1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机……劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别经常听人说起劳动仲裁、劳动诉讼，那你知道它们是什么意思吗？劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别呢？关于这两者不同之处的内容，请大家阅读由律图小编整理的相关文章了解。1。性质不同……用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么强制解除劳动合同，可以拒绝，或者可以选择补偿和赔偿。补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……哺乳期解除劳动合同的经济赔偿金是多少标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《……周六周日不去算旷工吗按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，……下夜班开会合法吗合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊……一般星期天不加班算旷工吗？不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工……产假期间公司解除劳动合同如何赔偿在单位女职工休产假期间，原则上用人单位是不得解除与其的劳动合同。单位违规解除劳动合同的需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满……员工拒绝加班延时算旷工吗不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工……