五险一金缴纳基数是什么？

　　一、五险一金缴纳基数是什么？
　　五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。
　　1、五险缴纳基数是什么：根据国家统计局有关规定，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。按照社会保险缴费基数申报的有关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60的，按60作为个人缴费工资基数申报；高于当地上年度在岗职工平均工资300的，只能按300作为个人缴费工资基数。
　　2、一金缴纳基数是什么：住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的项目计算。
　　二、五险一金缴费比例
　　五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
　　养老保险缴费比例：单位20（全部划入统筹基金），个人8（全部划入个人账户）。
　　医疗保险缴费比例：单位8，个人23元；
　　失业保险缴费比例：单位0。8，个人1；
　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1，你自己一分钱也不用缴；
　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1，你自己一分钱也不用缴。
　　简单的说，其就是单位给职工缴纳的工资标准。需要指出的是社保和公积金的缴费基数是不一样的，社保缴纳基数一般是指当月的工资，而住房公积金缴纳基数，则是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存。其中五险一金中的五险是法定的，而公积金则不是法定的。