深圳五险一金扣除比例是怎样的？

　　和公司签订劳务合同后，每个上班族最关心的问题就是五险一金的扣除比例。五险一金在我们的生活中发挥着巨大的作用，其中的养老保险可以保障人们退休后的生活有所保障，医疗保险可以减轻在医疗上的支出等等。五险一金扣除比例在不同的地方扣除比例又有所不同。那么深圳五险一金扣除比例是怎样的？下面律图小编为大家详细介绍一下。
　　一、深圳五险一金扣除比例
　　1、深圳户籍人员：
　　养老保险缴纳比例：单位缴纳14，个人缴纳8，共计：22
　　医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6。20。5（生育保险），个人缴纳2，共计：8。7
　　失业保险缴纳比例：单位缴纳2，个人缴纳1，共计：3
　　工伤保险缴纳比例：单位缴纳0。4，0。8，1。2（按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交），个人不缴费。
　　住房公积金：单位和个人缴纳比例在1040之间，单位和个人各承担一半。
　　2、非深圳户籍人员：
　　养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13，个人缴纳8共计：21
　　3、医疗保险缴纳比例：
　　A、基本医疗保险一档（原综合医疗保险）：单位缴纳比例7，个人缴纳2，共计：9。
　　B、基本医疗保险二档（原住院医疗保险）：单位缴纳比例0。60。2（住院医疗生育保险），个人缴纳0。2（住院医疗），共计：1。
　　C、基本医疗保险三档（农民工医疗）保险：单位缴纳8元，个人缴纳4元。
　　失业保险缴纳比例：单位缴纳2，个人缴纳1，共计：3
　　工伤保险：基准比例：0。4，0。8，1。2，个人不缴费。
　　住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：1040之间，单位和个人各承担一半。比如：最低缴纳10，单位个人各缴纳5。
　　二、五险一金包括什么
　　养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
　　医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
　　失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费
　　工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
　　生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。
　　住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
　　在上文中为大家介绍了深圳五险一金扣除比例，大家可以了解一下。在生活中，当大家在签工作协议时，如果用人单位没有五险一金，不要觉得五险一金其实没什么用处，多发点工资就好，当你真正需要的时候，你就会后悔。此外，如果换工作，要注意将自己的五险一金迁移。