女职工的产假的时间是多少天？

　　女职工的产假的时间是多少天？
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　产假的分类：
　　1。产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
　　2。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
　　3。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　4。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　可以请的假
　　1。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
　　2。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　3。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　4。由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
　　对于单位产假多长时间多少天我们国家是有相关的法律规定的，一般情况下都是98天的产假，然后对于流产难产方面还有延长假期的规定。其实产假不光光女的有，男方也是有的，一般是由三天的时间可以对自己的老婆进行照顾。这样的规定确实很合乎情理。
　　在我们的日常生活当中，难免是会遇到相关的需要休产假的情况的，此时我们应当注意相关的产假的天数以及产假的休假流程、工资的发放等情况。
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