一、平时的加班可以调休吗？
　　原则上用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1。5倍，休息日为两倍。但还要具体问题具体分析，要具体分类如下：
　　标准工时制（最常见的）
　　非法定节假日加班，单位可以安排劳动者补休，不用支付加班工资（2倍）。（一般来说补休有时间限制，例如：江苏需要在6个月内补休，如果没有还是要发加班工资）
　　加点1。5倍加班工资，理论上是没有补休直接发钱，但是司法实践莫衷一是。
　　法定假日加班，必须发加班工资（3倍）不能补休。
　　综合工时（一般工厂比较多）
　　周期内和标准工时比较，多出来的部分按1。5倍发放。
　　法定假日加班3倍
　　不定时公式（多为司机，销售等）
　　法定假日加班3倍
　　注意不定时也是有工时上限的（对比综合工时），不定时工时制只是弹性工作制，而不是企业无限加班的利器，超过上限仍然可以要求加班费。
　　二、加班调休适用的情况
　　一般有这几种情况：
　　1。安排员工在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150的工资报酬。
　　2。安排员工在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需要支付员工不低于其工资200的工资报酬。
　　3。法定休假日安排员工加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。
　　综上可知，只有当安排员工在周末休息日加班的时候，企业才可以优先用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排员工加班的，不管是否给员工调休，企业都需按法律规定的工资标准给员工支付加班费。
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