在女职工劳动保护上，根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。
　　第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
　　第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
　　第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
　　第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
　　孕妇在我国本就是弱势群体，所以在着怀孕期间，就会对其采取一系列的保护规定。所以在公司的时候，孕妇如果遇到自己权益被侵犯的情况，应该立即拿起法律保护自己。
　　延伸阅读：
　　单位可以辞退怀孕女职工么？
　　女职工特殊劳动保护条例
　　女职工劳动保护条例规定有哪些内容？

换发残疾证需要什么手续换发的条件：具有本县常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。乡镇居民办理：持村委会介绍信……公司关门员工补偿多少？补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照《公司法》和《企业破产法》等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破……2021年春节放假加班是哪几天？一、春节的放假时间整个春节假期上班都属于加班，即：2月11日至17日这几天。春节的放假安排是：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）……员工解聘劳动补偿怎么算？一、员工解聘劳动补偿怎么算？《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，……10年以上员工离职赔偿存在吗一、10年以上员工离职赔偿存在吗？劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：……单位开除旷工员工的赔偿标准是什么一、单位开除旷工员工的赔偿标准劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。《劳动合同法》第三十……做一休一除夕算加班吗？做一休一除夕算加班吗不算加班。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作……个人加班申请怎么写最好？一、个人加班申请模板1。尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每……广西女职工劳动保护规定的内容怎么样的在女职工劳动保护上，根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降……男方给女方的彩礼没成要退么？一、男方给女方的彩礼没成要退么？男方给女方的彩礼没成要退，根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗……2021年1月2号上班算加班吗一、元旦节后一天上班算加班吗？元旦节后一天属于法定的休息日，如果企业没有为员工安排补休的话，则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了，工作周最长……三级残疾人有什么补贴三级残疾属于轻度残疾，一般地方的补助在100200之间，具体的按照地方的政策标准，对于三级残疾不一定会有资金补贴，主要还是生产生活经营的优惠条件。困难残疾人生活补贴主要补助残疾……