一、女职工未满4个月流产可以享受多少天的产假？
　　依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　二、产假期间工资怎么发放？
　　首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。
　　并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。
　　其次，按照女职工孕期、生产期以及哺乳期，女职工可以按以下标准领取工资：
　　1、孕期
　　即在保胎时期，由医生开证明，按病假待遇发放工资。
　　不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。
　　2、生产期
　　按社保处的申报工资基数，可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等，所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取，具体如下：
　　（1）如果女职工的产假工资（即以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，女职工拿产假工资，生育津贴归单位。
　　（2）如果女职工的产假工资低于生育津贴，按产假工资发女职工，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。
　　3、哺乳期
　　女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。
　　综合上面所说的，女职工流产也是可以享受到产假的，但对不同月份的流产所存在的假期就会不一样，未满四个月15天产假，而对于已满四个月42天产假，所以，在处理的时候就会结合劳动者实际情况来，这样才能保障到劳动者的合法权益。
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