劳动保障事务代理对象是什么

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　　很多企业为了更有效的提高员工的技能，就会把一些繁琐的事物交由一些专业机构来管理，比如社会保险。还有一些自由职业的人，他们在办理劳动福利等方面也会委托一些专业机构来处理。对于以上情形就是今天小编要带大家去了解的劳动保障事务代理。
　　1、什么是劳动保障事务代理？
　　劳动保障事务代理，是用人单位将员工或部份流动频率高、更新快的临时性、季节性用工委托具有劳动保障事务代理资格的服务机构，进行代理的一种新型的用工管理形式。这种新型的用工管理形式，有效地促进和帮助企业人力资源部门从复杂、繁琐的行政事务中解脱出来，从而集中精力于一些战略性、高附加值的工作（如：员工技能、行为、心理、价值观、企业管理行为和组织行为的变革，企业文化的建设、提升等等），实现人力资源管理由外在要素“量”的管理向内在要素“质”的管理转移。劳动保障事务代理是根据平等自愿的原则，接受用人单位或个人的委托，为其代理人事关系、托管档案、办理户籍入户及相关劳动保障具体业务的一种有偿服务。是在劳动保障行政部门监管下，劳动保障事务代理机构接受用人单位和劳动者个人的委托，代其联系办理相关劳动保障业务的一种中介服务形式，代理方和委托方不存在行政隶属关生活费。
　　2、劳动保障事务代理对象有哪些？
　　1用人单位：安庆市行政区域内国有企业、集体企业、外资企业、股份制企业、私营企业、个体经济组织和国家机关、事业单位、社会团体等各类用人单位。
　　2个人：依据《中华人民共和国劳动法》规定，达到法定就业年龄的国有企业、集体企业和私营企业员工、个体劳动者、各类尚未就业的技校、中专以上学历毕业生、城镇失业人员、下岗职工、军转人员及家属、复员退伍人员、外出务工经商和出国出境的流动就业人员。
　　3、劳动保障事务代理服务内容有哪些？
　　服务内容包括：劳动保障政策咨询、档案托管、档案转移、公积金管理，代办失业职工基本养老保险接续手续、自由职业者个人参加基本养老保险手续，代办退休及待遇申报、伤残评定、出国政审及其他劳动保障事务服务。
　　劳动保障事务代理的产生，企业可以节约投入人力资源管理的成本、提高企业办事效率、同时还可以提高员工满意度，为企业创立良好的企业文化奠定基础，使人事管理流程更简单规范。有效防范劳动争议的发生，为企业规避风险。拉近企业与政府相关职能部门之间的距离，不断提高人事管理的水平，提升人力资源管理的办事效率。更多相关知识您可以咨询律图贵阳律师！
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