刚刚毕业参加工作的或者是刚刚加入新单位的,无论从事哪种工种的工作很多都有试用期,在银行这种工资待遇比较高的地方工作,试用期也是按照规定的银行试用期待遇发放工资的,如果想要知道银行试用期待遇和转正后的待遇,不仅要了解劳动法关于工资的相关规定还要看银行的具体待遇组成。
一、银行试用期待遇组成有什么
1、劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。
二、银行试用期待遇组成(仅供参考)
银行待遇由四部分组成:基础工资福利补贴绩效奖金
1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5左右的涨幅。
2、福利:
(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20。其中住房公积金比较划算,假如每个月扣500元,那么单位相应的会在公积金账户里存500元,相当于一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。
3、补贴:交通补贴每月5002000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;...
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