事业单位绩效工资计算方式有哪些？

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　　我们都知道，工资就是我们作为劳动者在企业生产劳动以后，企业用货币所支付给我们的酬劳。那么大家知道什么是绩效工资吗？绩效工资又是怎么计算的呢？可能大家觉得对绩效工资的定义不是很清楚。没关系，下面我就带大家一起去了解事业单位绩效工资计算方式，希望对大家有帮助。
　　一、绩效工资的制定原则：
　　业绩评估的目的不仅是为付给雇员合理的劳动报酬提供依据，更重要的是发挥雇员个人的能力和创造性，达到雇员个人发展目标与企业发展目标的一致。因此，制定切实可行的评估目标是绩效工资的基础，在评估目标确定中，要遵守以下原则：
　　（1）雇员对评估目标一定要接受认可，业绩评估目标一定要在上下级之间，主管和雇员之间充分交流的基础上制定。
　　（2）业绩测量手段要可靠、公正和客观，评估后，要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者，达到及时沟通的目的。
　　（3）对非业绩优秀者，要帮助和监督被评估者制订完善的计划，根据计划有针对性的进行培训，或提供改进的条件，达到鞭策后进的目的。
　　（4）对业绩优秀者，不仅要给予外在奖励（增加收入），还要给予内在奖励（提供晋升和发展机会），从内外两方面鼓励优秀者为企业做出更大的贡献。
　　二、绩效工资计算公式：
　　绩效工资基础绩效奖励绩效
　　基础绩效占绩效工资的70奖励绩效占30
　　职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
　　职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3746。
　　单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效（全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和）12个月
　　三、分配：
　　1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
　　2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。
　　四、误区：
　　奖励绩效，比如都是科员，标准都是746月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。
　　通过对上面事业单位绩效工资计算方式的了解，那么我们在事业单位工作中，收到单位给我们支付的绩效工资的时候，就可以通过文中的计算方式来看看自己的工资计算是否正确。如果发现单位支付的薪资金额不对的时候，应该及时跟单位财务部门反应，这样就可以避免我们不必要的损失了。