一、节假日三倍工资是哪几天？
　　1、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
　　2、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
　　二、加班费的支付标准
　　（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150的工资报酬。
　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200的工资报酬。
　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
　　从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资
　　三、节假日工资相关法律
　　1、《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100带薪）。
　　2、《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　制度工作时间的计算：
　　（1）年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天
　　（2）季工作日：250天4季62。5天季
　　（3）月工作日：250天12月20。83天月
　　（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
　　（5）月工作小时数：20。838166。67小时月。
　　3、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　（1）日工资：月工资收入月计薪天数
　　（2）小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。
　　（3）月计薪天数（365天104天）12月21。75天
　　（4）日工资：月工资收入21。75
　　（5）小时工资：月工资收入（21。758）月工资收入174
　　综上所述，用人单位休息日安排劳动者加班的，应当向劳动者支付2倍工资报酬，用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付1。5倍工资报酬，法定休假日，婚丧假期，依法参加社会活动的，用人单位应当依法支付100工资。制度工作时间的计算按照250天计算。

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