一、实习期被公司辞退工资怎么算
　　工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
　　工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资21。7515天。
　　二、用人单位在试用期能否辞退员工
　　辞退条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
　　6、劳动者被依法追究刑事责任的；
　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
　　即使是在实习期，实习单位也应该支付实习人员一定的工资报酬，但如果双方之间有明确的约定，实习期是不需要支付工资，那么就另当别论。在实际计算实习期工资的时候，往往约定都是按月来支付的，但如果此时工资并不足一个月的话，就以实际工作的天数来进行计算。

用人单位应该如何支付劳动者工资一直以来工资的问题就是广大劳动者最关心的，因为这关系到劳动者及其家人的生活。对于很多劳动者来讲，其并不是很清楚用人单位是如何支付工资的，其实对于这点我国法律上早有规定。下面，请……用人单位随意降低员工工资违法吗用人单位随意降低员工工资，违法吗《劳动合同法》，是保障好员工的利益的重要的法律保障。而公司和用人单位也必须要遵守《劳动合同法》，其中，不能随意降低员工工资，就是这部法律中……实习期被公司辞退工资怎么算一、实习期被公司辞退工资怎么算工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15……用人单位发的过节费缴个税吗一、用人单位发的过节费缴个税吗根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红……法定工资福利和加班工资【为您推荐】鲅鱼圈区律师珙县律师浏阳市律师中宁县律师平江县律师武侯区律师罗庄区律师其实每个朋友一定都是很想找一个自己喜欢而且公司或者是企业的工资福利待遇特别好的，但是很多……公司裁员赔偿金包含补贴吗一、公司裁员赔偿金包含补贴吗？公司裁员赔偿金包含补贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳……公司在休息日扣工资的行为是否合法一、公司在休息日扣工资的行为是否合法？不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，……最高院加班工资基数确定的规定？一、最高院加班工资基数确定的规定没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确……员工工伤保险怎么做账按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下：一、计提借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定）贷：应付……2020年杭州高温费多少钱？2017年的夏天，炎炎夏日酷暑难耐，可是依旧有很多室外工作者在烈日的暴晒下不辞辛劳地工作，其实，我国对于在高温下工作的职工都是有高温补贴的，无论室外还是室内只要满足一定条件都可……绩效工资制度有哪些特点？绩效工资制度，绩效工资制度有利于提高工人的积极性，从而最大程度的提高工厂效益，节省工资成本，激励员工的凝聚力，绩效工资是将工人工资与绩效挂钩，员工月工资是由基本工资加绩效工资组……法律规定哺乳期不得安排加班的说法出自哪里？一、法律规定哺乳期不得安排加班出自哪里？用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长……