现如今，有不少单位都会给员工发放年终奖，但有其中也有一些单位发放年终奖的时间不是年终可能是来年年初，甚至还有可能拖到来年的六月左右。根据我国法律的规定，单位迟发年终奖的行为是否合法呢？详细内容请一起在下文中进行了解。
　　一、单位迟发年终奖的行为是否合法
　　对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。
　　只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。
　　另外，根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。
　　二、单位迟发工资是否合法？
　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位应该按月及时向劳动者支付工资，用人单位不依法或按规章制度发放工资，属于违法行为。
　　如果用人单位不依法按时支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
　　此外，对于单位迟发工资的工资纠纷，在与单位协商不成的情况下，劳动者还可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且可向用人单位主张经济补偿金。
　　如果您遇到了单位迟发工资的情况，您可以选择到有关劳动保障监察部门投诉，或者直接准备好相关的证据资料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，您需要重视对证据的提供，因如果证据不足，您的合法权益将得不到有效实现。

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