我国规定男满60周岁，女满50周岁就能退休，但退休并不是只满足这样一个年龄条件就够了。现实中许多劳动者以为年龄是退休的唯一条件，由此引发了很多与单位之间的纠纷。那么，劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办呢？
　　劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范围，在现实中是经常发生争议的事情。
　　例如劳动者是否到了退休年龄、是否应该退休就是一个经常发生的争议。那么这类争议是否属于可以仲裁的劳动争议呢？以上海市为例，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）劳动者退休、退职、死亡的。”。也就是说退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》第一条以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》第五条对此又进一步作了明确的界定：“因履行劳动合同发生的争议包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。”
　　根据上述规定，退休属于双方劳动合同关系现在是否应该终止的问题，这种纠纷也是双方在履行劳动合同中所产生的，应当属于劳动争议的范围，劳动仲裁委员会应予受理。
　　从上文的介绍中我们可以得知，因退休而引发的争议属于劳动争议的范畴，所以这类争议在双方协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，如果劳动仲裁的结果也让一方不满意的的话，还可以向法院提起诉讼。小编提醒大家，因为这类争议属于劳动争议，所以仲裁是前置程序。
　　延伸阅读：
　　国务院关于工人退休、退职的暂行办法
　　最新退休工龄工资标准是什么
　　特殊工种提前退休有哪些规定？

劳动争议处理的程序劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。那么劳动争议的处理程序是怎么样的饿呢？接下来小编将详细介绍有关劳动争议的处理的程序的问题。申请劳动……劳动争议举证责任确定劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议在实践中也是经常发生的一类案件，这类案件多数去到了劳动仲裁委员会或者是法院，那么在这些案件处理的……劳动争议处理原则劳动者与用人单位发生劳动争议，要进行劳动争议处理，那么劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候是坚持什么样的原则呢？接下来小编将详细介绍有关劳动争议处理原则的问题。根据《劳动……劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办我国规定男满60周岁，女满50周岁就能退休，但退休并不是只满足这样一个年龄条件就够了。现实中许多劳动者以为年龄是退休的唯一条件，由此引发了很多与单位之间的纠纷。那么，劳动者与用……劳动争议调解怎么处理劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：（一）事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的……劳动争议处理的基本程序是什么？在处理劳动争议问题的时候，当事人要按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径解决劳动争议的问题，那么劳动争议处理的基本程序是什么呢？下面小编为您详细介绍一下。申请劳动争议……公司不复工不给辞职怎么办协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解……劳务中介拿工资跑了怎么维权中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介……劳务中介跑了没发工资怎么办中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介……免费加班合法吗不合法。公司强制员工无偿加班不合法。法律规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不……公司是否有权利随意调休员工有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排……企业加班费一年结算违法吗加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为，严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令……