我国的加班补贴算工资里吗？

　　一、我国的加班补贴算工资里吗？
　　加班补助不算基本工资，应当按照合同约定的工资来计算，对于节假日或者双休加班的应当支付相应的加班工资，如果在进行了加班后没有支付加班费用的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维权。
　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。
　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
　　二、企业基本工资怎么算？
　　企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
　　因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
　　加班补助不算基本工资，而且加班工资核算时效性应当在劳动关系终止后的一年内提出，而平时的加班工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1。5倍计算支付，用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间。
　　对于劳动者在工作时间之外额外的进行劳动者的，此时是需要按照我国的法律规定支付相应的加班费的，如果是用人单位单位拒不支付的加班费的，劳动者可以收集相关的证据，向当地的劳动部门举报，或者向司法机关提出劳动仲裁或者是劳动诉讼。
　　投诉举报
　　声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
　　延伸阅读：
　　公务员加班费规定是怎样的
　　《公务员法》第七十六条规定：公务员按照国。。。
　　周末开会、培训算不算加班
　　周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者。。。
　　公司强制加班违反劳动法吗？
　　如果公司强制加班支付了足额的加班费就不算。。。
　　职工加班周末发工资吗？
　　职工加班周末发工资的，应该是双倍工资。周。。。
　　奖金能折抵加班费吗
　　如果单位让你加班，却不按照法律所规定的条。。。
　　公司拒不支付加班工资怎么办
　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来。。。