惠州市劳动法辞退赔偿2022规定单位必须要执行吗？

　　一、惠州市《劳动法》辞退赔偿规定单位必须要执行吗？
　　按照我国《劳动法》中的相关规定：关于辞退员工需要支付的经济补偿金单位必须执行。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。
　　二、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同？
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　三、解除劳动合同的法律特征是什么？
　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
　　3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
　　劳动合同是可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理，如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话，那么就要承担法律的责任，从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。
　　延伸阅读：
　　公司找员工的错误辞退合法吗？
　　公司找员工的错误辞退是否合法，应当根据员。。。
　　企业主动辞退员工补偿标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满。。。
　　试用期可以随意辞退吗
　　试用期间真的就可以随便开除员工么，其实，。。。
　　员工工作几年以上不能辞退
　　法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人。。。
　　旷工多少天单位能辞退职工
　　劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确。。。
　　辞退补偿后不能算工龄合法吗？
　　辞退补偿后不能算工龄合法，根据劳动部办公。。。