一、新劳动法已经废止了吗？
　　我国并没有新劳动法的法律规定，实行的是最新颁布的《劳动合同法》。《劳动合同法》全文的立法意义是：更好的完善劳动合同制度，将合同签署双方的权利与义务进行更加明确的划分，使得《劳动合同法》更加有实践指导意义。企业在日常的工作中应当认真的履行合同法，使其具有实践意义。
　　二、劳动合同的法律特征是什么？
　　（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
　　（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
　　（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
　　（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
　　（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
　　我国的《劳动合同法》中对于合同签署主体的双方都是有着明确的要求和制约的，对于用人单位以及劳动者都是有着一定保障和制约的，如果其中的一方违反了《劳动合同法》中的相关内容，需要按照相关的法律条文进行处理和惩罚，解决不了的或者有必要的可以向劳动局申请劳动仲裁解决。
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