新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么？

　　一、新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么？
　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：
　　（1）劳动者必须具有主观过错；
　　（2）赔偿只算直接损失，不算间接损失。
　　具体的赔偿项目主要包括：
　　（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
　　（2）用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；
　　（3）对生产、经营造成的直接损失；
　　（4）劳动合同约定的违约责任。
　　上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
　　关于违约责任，要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
　　上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。
　　可以向劳动部门申请要求公司发放工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。
　　二、员工离职手续如何办理
　　一）离职管理
　　派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
　　1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
　　2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
　　3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
　　二）离职程序
　　1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
　　2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
　　三）转出人事关系
　　1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系；
　　2、转出社保。
　　劳动者在提出辞职的过程中更能掌握主动权，为自己争取到合法权益，快速有效的办理相关手续。
　　自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
　　离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。
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