一、工伤病假工资注意事项有哪些
　　注意事项主要有：
　　第一：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　第二：关于停工留薪期内平均工资的算法。假如平均工资高于了所在统筹地区的平均水平的300，按照统筹地区职工平均工资300发放。如果平均工资低于所在统筹地区的平均水平的60，按照所在统筹地区的平均水平的60发放。
　　第三：如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。
　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　二、工伤赔偿款是到法院拿吗
　　赔偿款到了法院账上后，总的原则是法院应该及时该赔偿款转交给原告或执行申请人。
　　但是，如果根据法院内部财务规定，在一个月内有统一向当事人支付执行、履行款时间的，则也应该按照法院所规定的时间去领款。
　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
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