一般试用期无工资合法吗？

　　一、一般试用期无工资合法吗？
　　不合理。
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　《劳动合同法》
　　第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　二、公司拖欠工资不发怎么赔偿？
　　1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（3）安排加班不支付加班费的；
　　（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　综合上面所说的，试用期工作代表着劳动者也是付出了劳动力，对于用人单位就需要按规定支付相应的工资，不管是多久都需要按劳动者实际的出勤天数来进行支付，如果单位拒绝那么劳动者是有权利让单位承担该有的经济补偿。
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