公司员工试用期有没有工资一、公司员工试用期有没有工资员工试用期有工资的，根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不……三年没签合同能补双倍工资吗？一、三年没签合同能补双倍工资吗？三年没签合同的，能补给员工双倍工资。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，而超过一个月不满一年的这段期间，公司应当向员工每……试用期不要工资直接走人可以吗一、试用期不要工资直接走人可以吗不可以，试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程。劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试……公司迟迟不发工资怎么办？公司迟迟不发工资的情况下，可以与公司协商沟通解决，协商不成的，可卡因申请劳动仲裁，并要求公司支付赔偿金。1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是……辞工不批自离不发工资怎么办？一、辞工不批自离不发工资怎么办？劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职……我国解聘合同工资如何赔偿？一、我国解聘合同工资如何赔偿？劳动者如果被非法解聘的，可以依据《劳动合同法》的规定，获得解聘前十二个月平均工资五个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第……根据劳动法自离扣多少工资？一、根据劳动法自离扣多少工资？1、《劳动法》之中规定了单位不得扣除劳动者的工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或……劳动者急辞工扣50工资合理吗直接扣半个月工资是不合理的。不过具体是否扣工资，扣多少，需要看是否给公司造成了损失，以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳……上班半个月急辞工工资怎么算？一、上班半个月急辞工工资怎么算上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假……员工在试用期不给工资合法吗？一、员工在试用期不给工资合法吗？不合法。劳动者依据《劳动法》第三十二条第（一）项，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法……工作试用期三天有工资吗？一、工作试用期三天有工资吗？依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解……劳动法有规定7天试岗没工资吗？一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗？《劳动法》没有规定7天试岗没工资；只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果……