试用期工作几天有工资吗？

　　一、试用期工作几天有工资吗？
　　公司是需要支付该员工几天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是有法律保障的。
　　二、试用期离职工资的计算
　　试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资月工资21。75实际出勤天数，
　　工作日加班费的计算方式：月工资21。758加班小时数1。5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资21。758加班小时数2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资21。758加班小时数3倍。
　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　（二）日工资、小时工资的折算
　　法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入月计薪天数
　　小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。
　　月计薪天数（365天104天）12月21。75天
　　综上所述，试用期无论工作几天都是有工资的，劳动单位需要按照合同类给与员工工资，如尚未签订劳动合同，按照单位原有制度进行开支，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　延伸阅读：
　　如果工地老板拖欠工资怎么办？
　　1、建议到劳动监察部门投诉。2、按照《劳。。。
　　单位安排加班怎么算加班工资
　　1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间。。。
　　退休工资计算方法是怎样的
　　退休工资基础退休工资个人账户退休工资。。。
　　工资条有什么法律效力
　　（）证明和用人单位的劳动关系。工资条能。。。
　　高温费算工资总额吗？相关有哪些。。。
　　算。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高。。。
　　支付双倍工资的范围是怎样的
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自。。。