教师产假多少天2021年新规定是怎样的？

　　一、教师产假多少天新规定是怎样的？
　　教师产假一般是98天，其中产前可以休假15天。
　　根据《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　二、各省份产假的规定
　　1、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》
　　第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
　　产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
　　2、《浙江人口与计划生育条例》
　　第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
　　（1）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
　　（2）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
　　第三十一条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。
　　3、《河南省人口与计划生育条例》
　　第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
　　4、《北京市人口与计划生育条例》
　　第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
　　由于各地法律规范存在差异，故此不同地区的职员可以休的产假时间是存在差异的。对于有休产假需求的职员来说，在休假之前，可以先结合相关法律的规定，判断自己具体可以休多少天。
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