一、上海产假多少天新规定是什么？
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　二、各地区产假的规定是什么？
　　1、广东产假
　　广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
　　即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
　　2、安徽产假
　　安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
　　（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
　　（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
　　即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
　　3、北京产假
　　北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
　　即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加13个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
　　4、上海产假
　　上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
　　在我们国家对于女性员工的产假的法律规定是非常的明确的，如果说存在这种生育情况的话，那么必须要及时的向有关单位报备，只有这样才能够保证自身的合法权益，不受到侵犯，都是需要提醒大家注意是有产假时间规定的。
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