用人单位春节放假半个月工资怎么算
　　用人单位春节放假半个月，工资是按照本单位的规定，和劳动者的劳动合同来计算的。
　　根据《劳动法》第四十七条的规定：”用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
　　第四十八条的规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
　　第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
　　《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
　　从上面的法律条款，可以看出，不同的用人单位，劳动者的工资是有不同的计算方式的，用人单位可以按照本单位的生产经营特点和经济效益，来确定本单位的工资分配方式和工资水平。其次用人单位在招用劳动者时，会和劳动者签订劳动合同，并且会把劳动报酬记录在劳动合同中，然后用人单位会按照劳动合同的约定，向劳动者按时支付劳动报酬。因此用人单位春节放假半个月的，工资是按照用人单位的规定，然后再根据用人单位和劳动者的劳动约定，按时向劳动者支付足额的劳动报酬，但要记住用人单位向劳动者支付的工资，是不能低于当地最低工资标准、
　　综上所述，用人单位春节放假半个月，工资是这样计算的：用人单位会按照本单位的相关规定，然后再结合劳动者的劳动合同，来确定劳动者的劳动报酬，按时向劳动者支付足额的劳动报酬，否则，劳动者是可以向人民法院申请支付令的，人民法院会要求用人单位在法定期间内支付工资。
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