一、法定节假日以及加班费的法律规定
依照法律规定,新年为我国法定节假日,在新年加班的话,加班费的计算标准应为不低于劳动者工资的300,即新年加班费为平时工资的三倍。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节、清明节、端午节和中秋节。
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150的工资报酬;
(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200的工资报酬;
(三)、法定节假日安排劳动者工作加班的,支付不低于工资的300的工资报酬。
二、法定节假日上班是否可以安排调休
法定节假日不可调休。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。
工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定:安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150、200的工资;安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300的工资。
可以看出,如果是在休息日加班的,因为劳动法赋予劳动者休息权,所以用人单位应当首先安排调休;在不能安排调休的情况下,才应当向劳动...
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