支付工资形式是什么样的工资支付有什么法律保障

　　一、支付工资形式是什么样的
　　工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有：一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”
　　1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。
　　它能准确衡量所有商品和劳务价值；
　　它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配；
　　它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。
　　2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。
　　3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度；加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张。也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人分配的功能。
　　二、工资支付有什么法律保障
　　第一、用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。克扣劳动者工资是指在正常条件下，劳动者履行了劳动的义务，并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务，应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。拖欠劳动者工资，是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。克扣和无故拖欠劳动者工资，都是对劳动者享有权的侵犯，是法律禁止的行为。《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。
　　有下列情况之一的，用人单位代扣劳动者工资：
　　用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；
　　法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
　　第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”劳动行政部门、政府有关部门、工会组织对违反法律，克扣劳动者工资或无故拖欠劳动者工资的用人单位具有行使监督、纠正和要求赔偿损失的权利。
　　第二、破产企业首先要支付单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按（中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序、首先支付本单位劳动者工资。”这是企业破产时，对劳动者工资支付的法律保障。
　　根据我国相关法律的规定，单位在支付员工工资的时候，必须要以法定货币的形式支付，而不能以实物的形式代替，从另一个角度上讲，这对员工的利益也是一种较大的保障。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。
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