一、对于肺炎期间放假工资怎么办？
　　肺炎延迟上班工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
　　二、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，有无加班工资？
　　经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，按照《工资支付暂行规定》第十三条第三款：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”
　　《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第七条规定，“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算期间内，如果劳动者在实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”此外，该复函第五条规定：“其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。”
　　因此，实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300支付加班工资；其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150的加班工资。
　　综合上面所说的，在得了肺炎期间只要不是因本人劳动者本人的原因都是有工资可以得到的，但被病情被确诊的话，那么一般会按医疗期间的标准来给予相应的工资，但也不能低于最低标准的百分之八十，这样才能保障到劳动者的权益。
　　延伸阅读：
　　因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
　　受疫情的影响公司推迟发工资合法吗
　　疫情期间医生因公被传染算工伤吗

2020年高温费江苏规定的是多少由于各地的温度和经济发展水平不一样，用人单位可以承受的用人成本不同。通常各省政府会按照月份或者是温度要求用人单位发放高温费，发放的最低标准也是按照当地的经济情况决定的。高温费江……如何正确计算加班费用？用人单位如果要安排劳动者加班，就应该按照法律的规定向劳动者支付加班费。具体来说，应该如何正确计算加班费用呢？实践中，单位安排了加班却并没有给劳动者加班费的情况有不少，对于劳动者……因疑似隔离期间发工资吗？一、因疑似隔离期间发工资吗？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应按正常出勤支付隔离期间工资……被确诊为肺炎在家工资怎么算？一、被确诊为肺炎在家工资怎么算？根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有……复工自我隔离期间工资需要给予吗？一、复工自我隔离期间工资需要给予吗？自我隔离间是需要由用人单位给予劳动者该有的工资。虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自……对于肺炎上班工资怎么算？一、对于肺炎上班工资怎么算？肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。根据人社部通知，企业因受疫情……因疫情封锁在家工资怎么算？一、因疫情封锁在家工资怎么算？对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工……工资发放时间规定是怎么样的？一、工资发放时间规定是怎么样的？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可……对于肺炎期间放假工资怎么办？一、对于肺炎期间放假工资怎么办？肺炎延迟上班工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施……肺炎期间不上班有工资吗？一、肺炎期间不上班有工资吗？是否会发放就要看实际的情况，许多省市基于当地疫情防控的需要，发布迟延复工通知，一般要求复工不得早于2月9日。迟延复工的七天中，2月8日至9日，……肺炎隔离期间扣工资吗？一、肺炎隔离期间扣工资吗？劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。同时考虑到新型冠状病毒感染的……被确诊为肺炎不能上班有工资吗？一、被确诊为肺炎不能上班有工资吗？根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按……