一、复工自我隔离期间工资需要给予吗？
　　自我隔离间是需要由用人单位给予劳动者该有的工资。
　　虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离，但根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
　　应注意，如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。
　　二、还没有复工，开始要发工资发不出工资了怎么办？
　　企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70进行支付。
　　三、劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算？
　　劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。
　　《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2020年高温费江苏规定的是多少由于各地的温度和经济发展水平不一样，用人单位可以承受的用人成本不同。通常各省政府会按照月份或者是温度要求用人单位发放高温费，发放的最低标准也是按照当地的经济情况决定的。高温费江……如何正确计算加班费用？用人单位如果要安排劳动者加班，就应该按照法律的规定向劳动者支付加班费。具体来说，应该如何正确计算加班费用呢？实践中，单位安排了加班却并没有给劳动者加班费的情况有不少，对于劳动者……因疑似隔离期间发工资吗？一、因疑似隔离期间发工资吗？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应按正常出勤支付隔离期间工资……被确诊为肺炎在家工资怎么算？一、被确诊为肺炎在家工资怎么算？根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有……复工自我隔离期间工资需要给予吗？一、复工自我隔离期间工资需要给予吗？自我隔离间是需要由用人单位给予劳动者该有的工资。虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自……对于肺炎上班工资怎么算？一、对于肺炎上班工资怎么算？肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。根据人社部通知，企业因受疫情……因疫情封锁在家工资怎么算？一、因疫情封锁在家工资怎么算？对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工……工资发放时间规定是怎么样的？一、工资发放时间规定是怎么样的？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可……对于肺炎期间放假工资怎么办？一、对于肺炎期间放假工资怎么办？肺炎延迟上班工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施……肺炎期间不上班有工资吗？一、肺炎期间不上班有工资吗？是否会发放就要看实际的情况，许多省市基于当地疫情防控的需要，发布迟延复工通知，一般要求复工不得早于2月9日。迟延复工的七天中，2月8日至9日，……肺炎隔离期间扣工资吗？一、肺炎隔离期间扣工资吗？劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。同时考虑到新型冠状病毒感染的……被确诊为肺炎不能上班有工资吗？一、被确诊为肺炎不能上班有工资吗？根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按……