根据法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么，加班工资应该如何计算呢？加班工资的基数又该如何确定？
　　一、加班工资应该如何计算
　　劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
　　1、正常工作日安排加班的，需支付1。5倍工资
　　工作日加班费计算方式：月基本工资21。758加班小时数1。5
　　2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
　　休息日加班费计算方式：月基本工资21。758加班小时数2
　　3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
　　法定休假日加班费计算方式：月基本工资21。758加班小时数3
　　二、加班工资的基数如何确定
　　一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
　　二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
　　三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
　　实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21。75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
　　延伸阅读：
　　法律对加班费规定有哪些
　　加班工资的举证责任是什么？
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