试用期内拒绝加班被开除可以报警吗？

　　试用期内拒绝加班被开除可以报警吗？
　　1、试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。
　　2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150支付加班工资；
　　二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资；
　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。
　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
　　加班费正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费月工资基数21。75150正常工作日的加班时间月工资基数21。75200休息日的加班时间月工资基数21。75300法定休息日的加班时间
　　《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
　　但有关调查显示，80的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO。3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。
　　如果在试用期内公司要求加班，员工是可以拒绝加班的。如果公司以拒绝加班为由而解除劳动合约的话，是要对员工进行一定程度上的赔偿，具体赔偿根据员工所在工作单位工作的时间为计算相关标准，员工可以向当地劳动部门进行相关起诉。
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