公务员职级工资制改革方案是什么？

　　公务员职级工资制改革方案其实就是为了适应变化着的新时代形势而提出的方案，我们在下文里主要整理并详细解释了对于此项方案的定义解释以及具体内容，从这项方案里我们可以窥见今后的公务员的工资变化，也可以猜测关于报考公务员的人员的大体幅度
　　一、公务员职级工资制改革方案是什么
　　公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
　　根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
　　二、公务员职级工资制改革方案的具体内容
　　完善津贴补贴制度
　　按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。
　　（一）实施地区附加津贴制度
　　地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
　　（二）完善岗位津贴制度
　　在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。
　　调整基本工资标准
　　根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。
　　实行年终一次性奖金
　　对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
　　主要奉行分类的原则，同时对于各项年节福利以及工作的津贴也都做了更加细致的规定与补足，这无疑是个好消息。朋友们若有想考公务员的但又有很多疑问的也可以咨询我们律图。
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