入职和签三方协议哪个先进行？

　　对于应届生来说，每逢毕业就是找工作的开始，但是在找到了心仪的公司之后，往往都会签订第三方协议，而对于初出茅庐的毕业生们来说，有一个问题就是他们比较困惑的，那就是入职和签三方协议哪个先进行？律图小编这就为大家解答一下关于这个问题的答案。
　　一、入职和签三方协议哪个先进行？
　　（一）学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。
　　1、三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。
　　2、不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。
　　3、在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会；毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了；该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄；辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。
　　二、签完三方协议不想去了有什么后果？
　　三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
　　（一）毕业生毁约可能造成的影响主要有：
　　1、可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
　　2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
　　3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
　　之后就是由学校同意进行发放，然后在学生毕业之后就可以入职了。而如签订了第三方协议但是不想去了，那么对该学校以及学生的信誉会有极大的损害，所以在签订第三方协议之前一定要慎重起见。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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