一、员工主动离职可否要求补偿？
　　一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。
　　按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
　　1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
　　2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
　　3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
　　二、企业支付经济补偿金的情况有哪些？
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　综上所述，员工主动离职的情况很普遍，毕竟现在都是双向择业，员工有选择更好发展机会的权利。如果是员工主动申请离职的，往往没有经济补偿，企业办好离职手续后，结清工资报酬。另外，这种情况下，员工也无法享受失业金待遇。
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