很多人都知道,在公司劳动的时候,如果被公司辞退了,是会有代通知金的,但是也有人会担心这个通知金的问题,那就是那些试用期的劳动者们,毕竟这个时候工作还没有完全定下来,还不是很稳定。那么,试用期辞退员工有没有代通知金?
一、如果是是公司非法解除劳动合同
那也就是说,员工不存在按照《劳动合同法》规定的单位可以与之解除劳动合同的情形:在试用期间被证明不符合录用条件,属于违法解除劳动合同,你所说的“支付1个月工资的提前通知代通知金”没有法律依据。
按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、法律规定
《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位需要与劳动者进行充分的协商。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可以解除劳动合同。
代通知金是用人单位在法定条件下合法解除劳动合同时因有提前30天通知义务,用人单位可以支付一个月工资的代通知金立即解除合同,而不要等到30天后再解除合同。所以,违法解除劳动合同可以要求单位支付赔偿金(二倍经济补偿),代通知金单位不支付。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中,部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”,可以任意解聘员工。殊不知,按照上述规定,劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”,并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见,用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。
三、试用期内被辞退有补偿吗
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