一、合同到期辞退员工要前30天通知吗？
　　合同到期是不能辞退员工的，提前30天通知也不可以，如果不续签需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　二、劳动合同终止情形有哪几种？
　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：
　　1、劳动合同期满：
　　劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
　　由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
　　3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
　　4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消
　　简单来说，提前30天通知职工的情况下，如果用人单位没有任何正当借口就突然决定不续签劳动合同了，不管怎样都得向职工支付经济赔偿金。而且真的是职工不能胜任工作岗位的话，一般都是支付一个月代通知金就可以不提前通知了。
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