最新竞业限制范本是怎样的竞业限制是由用人单位与企业的高级管理人员或技术人员之前签订的，此时员工负有一定的竞业限制义务，而用人单位则需要支付员工相应的补偿。此时双方之间会签订一份竞业限制协议。下面请跟随……解除劳动关系证明范本是怎样的劳动者在用人单位离职以后，在新入职时，或者是办理社保、领取失业金时可能需要原来的用人单位出具解除劳动关系证明。那解除劳动证明关系怎么写？下面，律图小编为您提供一份解除劳动关系证……劳动补偿金上限是多少劳动补偿金是指劳动者和用人单位在解除劳动合同之后用人单位补偿给劳动者的资金，但是劳动补偿不是无止境的，是有一定规定的，下面大家就跟律图网站上的小编一起来看看劳动补偿金上限是多少……竞业限制范围是怎样的竞业限制主要是在用人单位与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员之间进行约定的，主要是为了保护单位的商业秘密，以防利益受损。那么你知道竞业限制的范围是……劳动法对旷工规定包括哪些一般来讲，员工无故旷工的行为是被认定为违反公司章程规定的行为，但是在我国相关法律当中对员工旷工也是有相应的规定的，这也是为了保护员工和企业的合法利益。那么你知道我国关于员工旷工……事实劳动关系的解除规定在劳动者与用人单位产生的用工关系过程中，可能存在劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的情形。针对这样的情况，在司法实践中判定属于事实劳动关系。那么，在解除事实劳动关系的时候需要……旷工多久可以开除，旷工怎么扣工资不管是在怎样的企业，员工无故旷工的，都是属于违反了企业规章制度的行为，此时企业可以按照相关规定对其进行相应的处罚，而最严重的莫过于开除该员工了。那么员工旷工多久可以开除呢？律图……旷工怎么算处罚法律对于旷工的规定有哪些一、有关法律对于旷工的规定1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列……未成年工特殊保护规定全文关于《未成年工特殊保护规定》是由劳动部在1994年制定的，一直沿用至今。其中有些内容可能已经不符合当下时代的发展，对未成年工的保护不再那么强。但是我们还是有必要适当了解一些这个……劳动补偿金怎么算在我国是没有劳动补偿金的，而通常讲的劳动补偿金其实也就是经济补偿金，一般是在单位解除劳动合同的时候，才需要支付劳动者经济补偿金。那么你知道单位解除劳动合同的经济补偿金是怎么计算……公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议？关于竞业限制，相关员工需要按照约定保守公司的商业秘密，同时不得在一定期限内从事与之前工作相关的工作事务。而另一方面，公司则需要对这些员工进行一定的补偿，即支付竞业限制补偿金。那……竞业限制的举证责任该由谁承担？实践中，围绕竞业限制也是很容易发生纠纷的，此时进行诉讼的话，则就需要当事人对相关事实进行举证，那么这个举证责任一般是该由谁来承担呢？关于这方面的问题，律图小编将在下文中为您解答……