大家知道童工和未成年工的区别有哪些吗？虽然他们都属于未成年人，但是法律对童工和未成年工的态度是不同的，而这也属于他们之间的不同点。接下来，律图小编收集了有关资料，我们一起在下文中了解一下。
　　一、童工和未成年工的区别有哪些
　　1、年龄段不同
　　法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。
　　2、责任不同
　　童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。
　　3、法律的对待态度不同
　　我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。
　　二、法律是如何保护童工的
　　依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。
　　（一）凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
　　（二）文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。
　　（三）不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
　　《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
　　上文主要从三方面为大家讲解了童工和未成年工的区别，但愿可以为您提供一些帮助。不管是童工还是未成年工都是受到我国相关法律的保护。而要是单位敢违反法律规定使用童工的话，则就要承担相应的法律责任。
　　延伸阅读：
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