一、如何领取失业保险金
　　要领取失业金的话，首先要去办理失业登记，在拿到失业证之后再去申领失业金，将身份证、失业证等资料交给社保局进行审核，审核通过后就会在下月发放失业金，一般会发放至指定的银行卡里，或者你凭证到指定地点去领取也行。
　　二、可以领多少
　　失业保险金能申领的金额由省、自治区、直辖市人民政府确定。法律依据：《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
　　三、失业金领取的条件有哪些1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
　　（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（2）非因本人意愿中断就业的；
　　（3）已依法定程序办理失业登记的；
　　（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　（1）终止劳动合同的；
　　（2）被用人单位解除劳动合同的；
　　（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
　　（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
　　（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
　　（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
　　（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
　　（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
　　（9）法律、法规另有规定的。
　　失业保险金申领发放办法
　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
　　（一）重新就业的；
　　（二）应征服兵役的；
　　（三）移居境外的；
　　（四）享受基本养老保险待遇的；
　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
　　如果是劳动者主动辞职的话，则劳动者是不能领取失业金的。

如何领取失业保险金一、如何领取失业保险金要领取失业金的话，首先要去办理失业登记，在拿到失业证之后再去申领失业金，将身份证、失业证等资料交给社保局进行审核，审核通过后就会在下月发放失业金，一……养老保险条例哪年实施的一、养老保险条例哪年实施的我国的养老保险以1951年2月26日政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》为起点，经历了几十年风风雨雨，其发展可概括为四个阶段：195119……年满六十发生工伤如何处理一、年满六十发生工伤如何处理年满六十岁的劳动者发生了工伤，能否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开超龄工伤与退休工伤这两……劳动合同的履行地是如何确定的一、劳动合同的履行地是如何确定的根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注……童工是指多少岁，雇佣童工如何处理提到童工，相信大家都听说过，这是与未成年工不同的，但他们都属于我国的未成年人。目前，世界上很多国家都禁止用人单位雇佣童工。那么在我国，童工是指多少岁呢？请跟随律图小编一起在下文……试用期离职规定是怎样的试用期是每个人步入职场的第一步，它为职场新人提供了适应新环境的机会同时也给双方一个再次选择去留的机会。由于很多原因有一部分人会选择在试用期离职，那么试用期离职规定包含哪些内容呢……童工和未成年工的区别有哪些大家知道童工和未成年工的区别有哪些吗？虽然他们都属于未成年人，但是法律对童工和未成年工的态度是不同的，而这也属于他们之间的不同点。接下来，律图小编收集了有关资料，我们一起在下文……满16周岁是不是童工？我国的未成年人根据年龄的不同，可以分为未成年工与童工。其中法律允许单位录用未成年工，但对于童工原则上是禁止单位招录的。那么行为人要是满16周岁是不是童工呢？我们一起在下文中进行……竞业限制协议补偿金标准是怎样的在劳动合同的签订过程中，有时我们会看到在劳动合同的条款中有一条竞业限制，或者是专门签订了一份竞业限制协议。但是很多人对于竞业限制不是很熟悉，那么小编将在下面这篇文章中为您详细介……雇佣童工怎么处理，如何处罚非法雇佣童工对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。那么大家知道单位雇佣童工怎么处理吗？接下来，律图小编将围绕这一问题为大家做简……雇佣童工的处罚是怎样的，如何处罚违法使用童工的单位童工不同于未成年工，我国法律明确规定单位是禁止招用童工的，但是却可以录取未成年工。那么用人单位要是非法雇佣童工的话，此时该怎么处罚呢？律图小编将在下文中为您解答。一、雇佣……雇佣关系人身损害赔偿的标准受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系，我们称之为雇佣关系。在雇佣关系中，如果受雇人不小心遭受了人身损害的话，那么此时的赔偿标准是怎样的呢？请跟随律图小编一……