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劳动关系仲裁代理词应该怎么写

5月21日 海岸线投稿
  关于劳动关系而发生的纠纷问题,我们时有听说。当与用人单位发生了劳动纠纷以后,有些市民会利用法律的手段来维护自己的合法权益。在向法院提起诉讼以后,需要写一份关于劳动关系仲裁代理词,向法院陈诉相关的问题。所以了解劳动关系仲裁代理词应该怎么写,是很重要的。
  劳动关系仲裁代理词应该怎么写?
  代理词无法定的固定格式,但有大体通用的文章结构,一般的代理词由以下几个部分组成。
  一、首部
  每一份代理词都应有一个确切的标题,标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位,例如“民事原告诉讼代理词”等,使听众一开始就了解代理词的性质。因为代理词是一种讲演辞,主要向合议庭陈述,因此开头的习惯称呼语是:“审判长、审判员:”或者“仲裁员”。
  二、序言
  序言亦即开场白,要尽量简洁,重点在代理意见部分。序言包括:
  1、说明代理人出庭的合法性,概述接受委托和受指派,担任本案当事人哪一方面的代理人;
  2、说明代理人接受代理后进行工作的情况,即在出庭前做了哪些方面的工作,如查阅案卷、调查了解案情等;
  3、表明代理人对本案的基本看法,也可以不说。如系上诉案件,则要说明对一审判决的看法和意见。
  三、正文
  正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。代理人应当在代理权限内,依据事实和法律,陈述并论证被代理人提供的事实与理由成立,从而支持其主张和请求,同时揭示、驳斥对方的错误。代理意见通常从认定事实、适用法律和诉讼程序等几方面或其中一、两个方面展开论述。一般地讲,代理意见的内容主要应从以下方面进行阐述:
  1、陈述纠纷事实,提出有关证据,反驳对方不实之处;
  2、对纠纷的主要情节,形成纠纷的原因以及双方当事人争执的焦点进行分析,以分清是非,明确责任,认定性质;
  3、阐明当事人双方的权利和义务,促使当事人彼此之间互相谅解,把权利和义务有机地统一起来;
  4、提出对纠纷解决的办法和意见。这部分内容既要保护当事人的合法权益,又要考虑有利于纠纷的解决;
  5、如系二审,还应对原判决进行评论,提出要求和意见。
  这部分内容,要从具体案情出发,抓住本案的特点,有针对性地阐明几个问题,为解决纠纷提出切实可行的主张、意见、办法和要求,使案件得到正确、合法、及时的处理。
  四、结束语
  本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张,为被代理人提出明确的诉讼请求。要求要言不烦、简洁明了,使听众对整个代理词留下深刻、鲜明的印象。代理人具名和注明日期。
  代理词在写法上应注意以下问题:
  1、代理词主要用证明的方法来写,对错误的观点有时也可以进行必要的驳斥,用反驳的方法来写,但通常是把正面说理与反面驳斥有机地结合起来,以正面说理为主,或两种方法兼而有之。
  2、代理词必须在熟悉案情,了解真相,掌握材料基础上动笔制作,这样才能对案件了如指掌,才能在法庭上立于不败之地。
  3、代理词要尊重事实、忠于法律,对纠纷事实和证据进行透彻的分析论证。不能歪曲事实和法律,强词夺理,向法庭提出无理要求。
  4、代理词所提意见要切合实际,掌握分寸;要以理服人,体现出解决问题诚意;要晓之以理,动之以情,措词恳切,语气平和,这样才能为对方当事人和法庭或者仲裁庭所接受。
  大家如果在生活中需要写,可以参照以上的提示进行书面写作。劳动关系仲裁代理词的首部,序言,正文,结束语应该怎么写,上述的资料中都有着详细的介绍。当然,写代理词是其中的一部分,如果还有什么不懂得,可以咨询365专业的律师。
  延伸阅读:
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劳动关系仲裁代理词应该怎么写关于劳动关系而发生的纠纷问题,我们时有听说。当与用人单位发生了劳动纠纷以后,有些市民会利用法律的手段来维护自己的合法权益。在向法院提起诉讼以后,需要写一份关于劳动关系仲裁代理词……关于几种劳动关系类型是什么样的?说到劳动关系的时候,很多人首先会想到的就是用人单位和劳动者之间的劳动关系,其实劳动关系的种类是非常的多的,除了法定的劳动关系之外,劳动者和用人单位之间还可能会存在事实上的劳动关……劳动关系调动如何办理,有哪些注意点?很多人在一个企业的某个岗位会一下干好多年,但是有些人所在的公司会比较的大,所以如果工作出色的话,那么是很有可能被公司委以重任,从而就可能会出现一些劳动关系调动的问题,如果发生劳……新员工入职满多久辞职有工资一、新员工入职满多久辞职有工资?新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地……劳动关系的主体包括哪些?劳动关系在我们工作中是不能缺少的,劳动关系对于双方都是为了保证自身的利益不受侵犯。因此对于劳动关系的相关法律严格规定了签订的程序和要求。很多人对此并不是很了解,也不知道其中的详……建立劳动关系是什么意思?进入社会,劳动关系对于进入社会的我们来说可以说是密不可分的,劳动关系说出来大家好像都懂,然而,你知道建立劳动关系是什么意思吗?下面,小编带大家来了解一下,让大家对建立劳动关系有……劳动关系上诉状范本是怎样的?在现实生活中,广泛存在着劳动关系,故而劳动纠纷也是时有发生的,在劳动者的权益受到侵害之后,或者劳动者不按照规定履行自己的职责等原因,会发生劳动纠纷,在双方就赔偿事宜无法达成一致……试用期辞退要具备什么条件一、试用期辞退要具备什么条件在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之……女员工怀孕了可以随时辞职吗一、女员工怀孕了可以随时辞职吗劳动者主动辞职的与是否怀孕无关,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三……试用期没签协议随时辞职可以吗?一、试用期没签协议随时辞职可以吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……工伤职工可以随时辞职吗?一、工伤职工可以随时辞职吗?1。可以办理离职手续,但不建议办理,建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续,以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。2。根……一般有哪些情况单位不能裁员一、哪些情况单位不能裁员企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得对其裁员:(一)从事接触……
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