工伤是指公司员工在执行工作任务过程中发生的伤害。工伤可以收到一定的经济补偿。劳动者因为工伤住院治疗期间，如果劳动合同期满。此时企业能否解除劳动合同？
　　根据我国劳动法的规定：
　　1。如果劳动者在本单位患职业病或者是工伤，并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。
　　2。但是一般认为，如果双方没有约定续签劳动合同的话，可以认为在医疗期满后，合同自动终止。
　　具体来说，在劳动者工伤结果鉴定出来之前，公司是不能跟劳动者解除合同的，但是如果劳动者主动申请离职的话，是可以解除合同的，如果鉴定结果已经出来，公司要跟劳动者解除劳动合同的话，需要支付一次性的伤残医疗补助金，还有就业补助金，具体的支付标准是根据劳动者的伤残等级来定的。
　　劳动者的伤残等级：
　　1。如果是7级到10级的话，劳动合同期满，双方的劳动合同关系就自动解除，或者是劳动者主动提出解除劳动关系时，双方的劳动合同关系就解除；
　　2。如果伤残等级是5级到6级的话，劳动合同期满，双方的劳动合同关系不会解除，只能由劳动者提出解除劳动合同关系；
　　3。1级到4级的话，不管是单位还是劳动者，都不能解除劳动关系，也就是说即使合同到期的，双方的劳动关系，还是没有解除。
　　4。如果用人单位违反劳动法的规定，解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
　　所以说发生工伤以后，鉴定结果出来之前，劳动者和用人单位的劳动关系并不因为和劳动合同期满自动解除。等结果出来以后，是否解除劳动关系，需要看劳动者的伤残等级。
　　延伸阅读：
　　工伤伤残鉴定期限是多久
　　可以要求民事赔偿工伤赔偿双份赔偿吗
　　工伤认定时效已过该怎么办

公司辞退员工补偿标准2020年一、公司辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个……劳动者退休有经济补偿金吗一、劳动者退休有经济补偿金吗员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动合同法第四十四条有下列情形之一……劳动法对合同到期辞职有什么规定劳动法对合同到期辞职有什么规定职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知……劳动合同日期格式一般是怎么写一、劳动合同日期格式一般是怎么写劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已……底薪加提成劳动合同会写明吗？一、底薪加提成劳动合同会写明吗？劳动合同必须写明劳动报酬，也就是说需要写明底薪，提成可由劳动者与用人单位商议是否写入。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动……工伤合同到期怎么处理工伤是指公司员工在执行工作任务过程中发生的伤害。工伤可以收到一定的经济补偿。劳动者因为工伤住院治疗期间，如果劳动合同期满。此时企业能否解除劳动合同？根据我国劳动法的规定：……没有劳动合同员工意外受伤责任怎么认定？一、没有劳动合同员工意外受伤责任怎么认定？没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都……未签劳动合同要提前一个月辞职吗一、未签劳动合同要提前一个月辞职吗？1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个……劳动合同经人社局备案是不是就有编制？一、劳动合同经人社局备案是不是就有编制？不一定，劳动合同并不是必须要到人社局进行备案，劳动合同的备案和员工是不是编制也没有任何的联系。根据个别地方政府部门的规定，劳动合同……劳动合同违约金的法律依据是什么一、劳动合同违约金的法律依据是什么？劳动合同中违约金的法律依据是《劳动合同法》，根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约……法律上代签劳动合同是否合法法律上代签劳动合同是否合法法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按《劳动合同法》第……劳动合同可以约定事项主要有哪些劳动合同可以约定事项主要有哪些？1）劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约……