一、主动提出申请离职补偿金可以发放吗？
　　不可以发放，根据《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、辞职有三种情形
　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
　　对于劳动者主动提出辞职的情况下，一般是劳动者主动放弃的工作待遇，所以用人单位是肯定不需要支付经济补偿金的，但如果涉及到用人单位采用非法手段迫使员工辞职的，则劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁来要求用人单位支付经济补偿金。
　　延伸阅读：
　　劳动者主动辞职有哪些事项要注意
　　员工主动辞职后有没有补偿？
　　员工主动辞职可以得到补偿吗

什么是商品的价值量一、什么是商品的价值量？单位商品的价值量是指单位商品价值的大小，由生产该商品的社会必要劳动时间决定。所谓社会必要劳动时间指的是在现有的社会正常生产条件下，在社会平均的劳动……简述劳动力价值的构成是什么一、什么是劳动力价值？劳动力是特殊商品，不但因为它的使用价值特殊，可以产生剩余价值，而且他自身的价值构成也有特殊性。劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活……劳动生产率与商品使用价值以及价值量之间的关系是什么1、社会劳动生产率提高，社会必要劳动时间缩短，个别劳动时间不变，单位商品的价值量降低，商品的使用价值量增加，商品价值总量不变。2、社会劳动生产率降低，社会必要劳动时间增加……什么是劳动力价值一、什么是劳动力价值？劳动力是特殊商品，不但因为它的使用价值特殊，可以产生剩余价值，而且他自身的价值构成也有特殊性。劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活……三期女职工的劳动保护在法律上有哪些规定《中华人民共和国劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作……2020年女职工产检假规定是什么？一、什么是产检假？产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳……产检假有次数限制吗一、2020年产检假规定是什么？（1）怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。（2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。……我国的法律规定孕妇能被辞退么？一、我国的法律规定孕妇能被辞退么？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，……试用期能否随意辞退员工？一、试用期能否随意辞退员工？公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期……迟到三次就辞退员工合法吗？迟到三次就辞退员工合法吗？《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。……主动离职公司不给工资怎么办？一、主动离职公司不给工资怎么办？主动离职公司不给工资可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动……主动提出申请离职补偿金可以发放吗？一、主动提出申请离职补偿金可以发放吗？不可以发放，根据《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除……