一、什么是产检假？
　　产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
　　二、2020年女职工产检假规定有什么？
　　目前法律对此没有明确的规定，但《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
　　实务中，我们把这一条视为产检假的休息天数，也就是说产检假累计可以休15天。再结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，通常17个月内，每月进行1次产检；8个月时，一月进行2次；9个月时，一月进行4次。
　　如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。

什么是商品的价值量一、什么是商品的价值量？单位商品的价值量是指单位商品价值的大小，由生产该商品的社会必要劳动时间决定。所谓社会必要劳动时间指的是在现有的社会正常生产条件下，在社会平均的劳动……简述劳动力价值的构成是什么一、什么是劳动力价值？劳动力是特殊商品，不但因为它的使用价值特殊，可以产生剩余价值，而且他自身的价值构成也有特殊性。劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活……劳动生产率与商品使用价值以及价值量之间的关系是什么1、社会劳动生产率提高，社会必要劳动时间缩短，个别劳动时间不变，单位商品的价值量降低，商品的使用价值量增加，商品价值总量不变。2、社会劳动生产率降低，社会必要劳动时间增加……什么是劳动力价值一、什么是劳动力价值？劳动力是特殊商品，不但因为它的使用价值特殊，可以产生剩余价值，而且他自身的价值构成也有特殊性。劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活……三期女职工的劳动保护在法律上有哪些规定《中华人民共和国劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作……2020年女职工产检假规定是什么？一、什么是产检假？产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳……产检假有次数限制吗一、2020年产检假规定是什么？（1）怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。（2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。……我国的法律规定孕妇能被辞退么？一、我国的法律规定孕妇能被辞退么？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，……试用期能否随意辞退员工？一、试用期能否随意辞退员工？公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期……迟到三次就辞退员工合法吗？迟到三次就辞退员工合法吗？《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。……主动离职公司不给工资怎么办？一、主动离职公司不给工资怎么办？主动离职公司不给工资可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动……主动提出申请离职补偿金可以发放吗？一、主动提出申请离职补偿金可以发放吗？不可以发放，根据《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除……