通常我们都能在炎炎夏日中看见一些农民工依旧在工作，而他们往往是自行招用的民工进行工程的施工的。这往往让他们的权益得不到保障，没有书面的劳动合同。那么，出现工资纠纷后，劳动者所在用人单位是否与民工之间存在劳动关系，农民工确认劳动关系的凭证是什么？
　　1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　3、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
　　4、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　上述两大段内容中，第一段给出劳动关系成立的三个小点，第二段列出了一部分哪些事实可以证明农民工确认劳动关系，并不仅限于以上几点内容，对于可以证明自己劳动关系的证据还是有很多的，但是，农民工在工作时还是应该小心就业陷阱，避免以后有更多的麻烦。
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