一、公司辞退员工年终奖金要付吗
　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。
　　在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。
　　二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖
　　答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。
　　一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
　　另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的，或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该的。但是现实中许多公司是根据整体的盈利情况决定年终奖是否发放。所以，多为公司创造利益，年终奖就可能有你的份。
　　如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。
　　用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。虽然公司对奖金的发放有一定的自主权，但是也应严格履行劳动合同义务，不能肆意侵犯劳动者的合法权益。
　　延伸阅读：
　　病假有年终奖吗
　　单位是否必须支付年终奖
　　年终奖免税项目有哪些？

公司辞退员工年终奖金要付吗一、公司辞退员工年终奖金要付吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应……什么情况下公司才能辞退员工一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解……无故被公司辞退公积金补偿金是多少？一、无故被公司辞退公积金补偿金是多少？1、无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后……非全日制无固定期聘用工合同怎么写非全日制用工简易劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户……员工被辞退工资怎么补偿？一、员工被辞退工资怎么补偿？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定……辞退员工补偿要交税吗？一、辞退员工补偿要交税吗？劳动法辞退员工补偿是否要交税就要看所得到的金额为多少。只要超过了规定的金额就需要支付。1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除……劳动合同满一年被辞退可以获得补偿金吗？一、劳动合同满一年被辞退可以获得补偿金吗？工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得一个月工资的经济补偿，这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外，经济补偿……旷工如何处理，如何认定旷工劳动者在用人单位提供的岗位上上班，那么劳动者就应该及时履行自己的劳动义务，但是在社会中有一部分劳动者经常旷工，对于旷工的劳动者应该如何处理呢？律图小编在下文就为大家浅要的分析一……旷工开除补偿金有吗，需要支付补偿金的情形劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动者在工作时间就有提供劳动的义务，但是有些劳动者无故不上班，出现旷工的现象，用人单位的做法一般都是开除劳动者。那么旷工开除补偿金吗？律图小……女职工退休年龄是怎样规定的无论是男职工还会女职工，在满足了法定的退休年龄后，则就可以不用继续上班，而是退休，颐养天年。但是女职工与男职工的退休年龄规定可能不太一样，那究竟女职工退休年龄是怎样规定的呢？律……实习期离职工资怎么算一、实习期离职工资怎么算实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。1、未取得大学生就业推荐表，那么……竞业限制违约金的约定程序是怎么样的？一些特殊职位的劳动者需要对用人单位的商业秘密进行保密，而用人单位就要向这部分劳动者支付补偿金，这就是竞业限制协议，当然双方还会约定违约金，那么竞业限制违约金的约定程序是怎么样的……